學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)有學(xué)歷限制嗎?杭州UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家靠譜?這也是很多新學(xué)員在學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)初期遇到的一些疑惑，首先我們要說(shuō)一點(diǎn)，沒(méi)有任何機(jī)構(gòu)或組織規(guī)定什么學(xué)歷可以學(xué)，什么學(xué)歷不可以學(xué)。

學(xué)UI設(shè)計(jì)學(xué)歷要多高？

學(xué)UI設(shè)計(jì)學(xué)歷還是沒(méi)有什么要求的，這方面專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)是沒(méi)有什么年齡限制的，同樣低學(xué)歷、基礎(chǔ)薄弱也能學(xué)習(xí)。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在學(xué)UI設(shè)計(jì)是比較吃香的，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)普遍提升快、薪資高、就業(yè)廣、社會(huì)需求量大。可以說(shuō)未來(lái)十年都不會(huì)過(guò)時(shí)，只會(huì)不斷更新?lián)Q代，需要不斷的學(xué)習(xí)。我身邊就有很多朋友從事這方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)，他們開(kāi)始的就業(yè)薪資都能達(dá)到8K以上。前期學(xué)習(xí)是選擇機(jī)構(gòu)系統(tǒng)培訓(xùn)，但選擇機(jī)構(gòu)培訓(xùn)要多注意，市面上還是存在很多不靠譜機(jī)構(gòu)的。

設(shè)計(jì)師能力大于文憑

就像我的一位設(shè)計(jì)師朋友，高中畢業(yè)，但是在公司里混的風(fēng)生水起。能搞定難纏的老板，也能搞定客戶，他說(shuō)能做的東西肯定能做，說(shuō)做不了的換再多設(shè)計(jì)師也做不了。

論文憑，多的是比他學(xué)歷高的。但是能力比他強(qiáng)的沒(méi)幾個(gè)。

這樣的人特別多，但在設(shè)計(jì)行業(yè)能找到一大幫本科畢業(yè)卻找不到工作的人，這樣的人多的是。而且他們的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)高學(xué)歷中啥也不會(huì)的人的比例。這樣的人我碰到太多，他們大部分連試用期都過(guò)不了就被辭退了。

學(xué)歷不是招聘的標(biāo)準(zhǔn)

如果沒(méi)有學(xué)歷，那就需要用能力說(shuō)話，在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)讓對(duì)方感興趣，但學(xué)歷對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是加成的東西。

坦白點(diǎn)說(shuō)，有了會(huì)更好，沒(méi)有也未必不好。企業(yè)會(huì)在能力與學(xué)歷之間做一個(gè)平衡，并不會(huì)很。但是學(xué)歷稍微高一點(diǎn)在人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力還是相對(duì)高一點(diǎn)。

至于學(xué)歷低能不能來(lái)達(dá)內(nèi)學(xué)UI，肯定是可以的，而且我們有很多低學(xué)歷高薪資的案例，這里就不做多的說(shuō)明了。

這里小編推薦杭州達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

達(dá)內(nèi)教育隸屬于加拿大達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)，于2002年成立 ，是達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)直屬學(xué)院。學(xué)院成立旨在建立軟件高級(jí)人才培養(yǎng)的通道，促進(jìn)我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。依托達(dá)內(nèi)集團(tuán)國(guó)內(nèi)持平的課程體系(TTS6.0)，雄厚的師資力量，廣闊的就業(yè)平臺(tái)，迄今為止已與國(guó)內(nèi)上萬(wàn)家IT企業(yè)進(jìn)行人才輸送合作，其中緊密合作企業(yè)4000余家、深入合作企業(yè)200余家、訂單輸送聯(lián)盟企業(yè)107家。

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