2019年1月1日起，新版?zhèn)€人所得稅法將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。《薪稅師》能力水平評價項目是CCPA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一項專項項目。

一、薪稅師二級報考條件

1、初級薪稅管理師

①高等院校在校生

②累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 (含) 以上

2、中級薪稅管理師

①取得專科學(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年

②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年

3、高級薪稅管理師

①取得本科及以上學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔任大中型企業(yè)財務(wù)主管或人事主管及以上職位

②取得注冊會計師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級證書者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。

二、中級薪稅管理師相關(guān)介紹

1、適用對象

面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

2、培養(yǎng)目標

解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、培訓(xùn)方式

教學(xué)采取線上網(wǎng)絡(luò)精品課程+線下實操案例課程結(jié)合的模式。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)48余課時，面授培訓(xùn)2.5天;學(xué)員可通過PC端和APP端(優(yōu)路教育)進行網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)。

4、課程設(shè)置