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銀行業在中國金融業中處于主體地位。銀行是金融行業里面較為人熟知，也是較穩定的，所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之銀行以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才，根據每年統計，每年招收新員工人數總計可達10萬人，而投遞簡歷的人次不低于100萬，競爭異常激烈。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是"千軍萬馬爭過獨木橋"。那么!如何在銀行招聘面試中脫穎而出呢?
明明覺得面試的不錯，但較終失去offer。因為你不知道面試的背后，面試官究竟想聽什么。
缺乏答題思路，主要是沒有對面試題型進行總結。只有掌握解題技巧，才能舉一反三。
對面試流程環境的不熟悉，造成面試緊張，影響正超常發揮。
一道面試題會答沒用，一類面試題會答才有用。老師講解中行面試核心技巧，教你舉一反三。
面試模擬一次，能力迅速提升。老師和學員進行1V1面試模擬訓練，提前找到問題，并解決方案。
面試課較多招收6名學員，VIP的服務小班化針對性教學。你的面試問題，老師逐一解決
班級類型：小班授課
班級人數：8-12人
課時安排：具體時間，依據課程安排為準
招生對象：1、銀行面試候選者；2、語言表達不暢者；3、面試易發揮失常者；4、缺少面試實戰經驗者
主要考察：數量關系、資料分析、判斷推理、言語理解內容，與公務員的行測知識體系較為相似；但公務員四部分內容考察的較為平均；而銀行更側重于數學能力和分析推理能力，公務員考試行測難度相仿。
專業知識部分主要涉及到：宏/微觀經濟學、貨幣銀行學、會計學基礎和部分財政學的一些專業知識；部分銀行還會考察銀行從業部分的知識。上述題型主要以單選、多選的形式出現。
主要是崗位性格測試，測試是否適合在銀行內工作；(通常題目里會有重復，目的是測試應聘者是否撒謊)，性格測試選擇時憑著直覺，一般不會有太大問題，需要表現出正向性格。
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