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2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
法人、董事長、總經理、股東等企業高層。
人力資源總監、部長、經理、主管、專員。
財務總監、部長、經理、主管、會計等。
2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。
2018年新個稅改革，“金稅三期”強化推進，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加準確和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務等行業發展帶來全新機遇。
通過“法律解讀、體系構建、管理實施”三個環節，讓薪稅師不單是“法規管控者”，更加能成為企業的“創收專業者”。
以科學的理論指導和豐富的實踐經驗，突出 系統性、可操作性、持續競爭力開發，強調薪酬體系建設和稅務處理能 力提高，為企業提供實用性的薪稅解決方案。
課程力邀部分曾在知名企業中有多年企業財務管理、稅務管理、人力資源管理工作經驗的實戰派，親傳實戰寶典，幫助學員將所授知識切實“落地”到培訓實踐中。
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